Около 350 сотрудников компании «Мей Эден» получили новые гарантии занятости и улучшенные условия труда. Всеобщая федерация профсоюзов Гистадрут, руководство компании и рабочий комитет подписали новый коллективный договор, который будет действовать в течение ближайших четырех лет.
Соглашение распространяется на работников различных подразделений предприятия, включая службы логистики и доставки, производственные линии розлива минеральной воды, кофейное направление, а также сотрудников головного офиса.
Документ предусматривает целый пакет экономических и социальных улучшений. Одним из ключевых пунктов станет повышение базовой заработной платы и регулярных надбавок, что позволит увеличить доходы сотрудников.
Дополнительно стороны договорились улучшить условия отчислений в фонд повышения квалификации «керен эштальмут». Благодаря этому работники смогут быстрее формировать накопления, пользующиеся налоговыми льготами.
Изменения коснутся и повседневных условий труда. Будет увеличен бюджет на оплату питания по картам «Сибус», а также расширено финансирование корпоративных мероприятий и программ, направленных на повышение благополучия сотрудников.
Председатель Профсоюза работников пищевой, фармацевтической и ресторанной промышленности Элиэзер Бло назвал соглашение важным шагом как для работников, так и для компании.
«Этот договор включает в себя не только повышение заработной платы. Он дает людям уверенность в будущем, закрепляет понятные правила и подтверждает, что вклад сотрудников действительно ценят. Благодарю всех участников переговоров за готовность вести конструктивный диалог и искать решения, выгодные обеим сторонам», — отметил он.
Генеральный директор «Мей Эден» Йони Эрлих подчеркнул, что главным ресурсом компании остаются ее сотрудники.
«Любой успех компании начинается с людей, которые ежедневно выполняют свою работу. Рад, что вместе с рабочим комитетом и Гистадрутом нам удалось достичь соглашения, которое создает прочную основу для дальнейшего развития предприятия и всего коллектива», — заявил Йони Эрлих.
Председатель рабочего комитета Авиран Биран отметил, что подписанию договора предшествовали продолжительные переговоры.
«Для нас было важно добиться соглашения, которое станет не просто очередным документом, а реальным подтверждением уважения к сотрудникам. Мы убеждены, что работники являются полноправными участниками успеха компании, и новый коллективный договор полностью отражает этот подход», — сказал он.