В израильском телеком-секторе заключено одно из самых заметных соглашений последних лет: компания «Пелефон», Гистадрут и рабочий комитет подписали новый коллективный договор, который охватит около 1600 сотрудников и будет действовать в течение ближайших трех лет. Документ предусматривает не только ощутимое повышение доходов, но и серьезное расширение социальных гарантий.
Ключевым элементом соглашения стало поэтапное увеличение заработной платы — суммарно на 10%. Помимо этого, сотрудники получат единовременный бонус, а также дополнительные выплаты, направленные на повышение уровня благосостояния. Особый акцент сделан на работниках с доходами ниже среднего: для них предусмотрены целевые надбавки, призванные сократить разрыв в оплате труда.
Соглашение также закрепляет улучшенные условия социальной поддержки. Так, размер выплат на оздоровление увеличен до 600 шекелей в день, расширен бюджет на корпоративные и социальные программы, а компенсация на питание достигнет 50 шекелей в сутки. В пакет льгот включены ваучеры на покупку мобильных устройств и возможность прохождения расширенных медицинских обследований.
Отдельный блок касается гибкости занятости: сотрудники смогут работать удаленно до двух дней в неделю. Для специалистов полевых служб и работников, находящихся на дежурстве, предусмотрено повышение надбавок, что отражает специфику их нагрузки и ответственности.
Особое внимание в соглашении уделено вопросам занятости. Около 150 сотрудников получат возможность выйти на пенсию или уволиться по собственному желанию на исключительных условиях. Речь идет о компенсационном пакете, включающем выходное пособие в размере 280% и дополнительные льготы — условия, которые эксперты уже называют одними из самых привлекательных на рынке.
Подписание договора прошло при участии председателя Гистадрута Арнона Бар-Давида, генерального директора «Пелефон» Илана Сигаля, главы профсоюза работников сотовой связи, интернета и хай-тека Яки Халуци, председателя рабочего комитета Ихиеля Шемена и заместителя гендиректора по кадрам Цвики Абрамовича.
Арнон Бар-Давид подчеркнул значимость достигнутых договоренностей: «Сотрудники „Пелефон“ — это фундамент компании. Новый договор — это признание их вклада и гарантия стабильности в непростое время». Генеральный директор Илан Сигаль отметил, что эффективное взаимодействие между руководством и работниками сегодня играет ключевую роль для компании, обеспечивающей функционирование критически важной инфраструктуры.
Со своей стороны Яки Халуци и Ихиель Шемен назвали соглашение прорывным. По их словам, принципиально важно, что оптимизация штата теперь будет происходить исключительно на добровольной основе, без принудительных увольнений. Такой подход, по их мнению, открывает новую страницу в отношениях между работодателем и сотрудниками, основанную на доверии и справедливом распределении результатов работы.