В компании «UPS Israel» заключено новое коллективное соглашение, которое затронет около 700 сотрудников. Документ подписали представители Гистадрута, рабочего комитета и руководство компании. Договор рассчитан на долгосрочную перспективу и будет действовать до июня 2030 года.
Новое соглашение стало продолжением серии договоренностей между сторонами, начатых в предыдущие годы. Ранее подобные соглашения уже заключались в 2017 и 2022 годах, и нынешний документ призван развить достигнутые договоренности, улучшив условия труда и финансовую стабильность работников логистического оператора.
В центре договора — значительный пакет социальных и экономических улучшений. В частности, предусмотрен механизм регулярного ежегодного повышения заработной платы для сотрудников компании. Помимо этого, увеличивается базовая ставка для отчислений в фонд повышения квалификации «керен иштальмут», что напрямую повлияет на будущие накопления работников.
Соглашение также предусматривает рост выплат на питание («эшель»), а также расширение бюджета на культурные и социальные мероприятия для сотрудников. Эти программы направлены на улучшение условий труда, укрепление корпоративной среды и поддержку благосостояния персонала.
Компания UPS является одним из крупнейших международных операторов экспресс-доставки и логистики. На израильском рынке она работает с 1994 года и специализируется на международных и внутренних перевозках — морских, авиационных и наземных. Для обслуживания клиентов компания управляет тремя крупными логистическими центрами в разных регионах страны.
Заместитель председателя профсоюза работников транспорта, адвокат Нир Айзенберг, подчеркнул важность достигнутых договоренностей. По его словам, новый коллективный договор стал значимым шагом для сотрудников, которые обеспечивают бесперебойную работу логистической системы даже в сложный для экономики период.