Сотрудники производственного сектора компании «CTS» заключили свой первый в истории коллективный договор. Соглашение предусматривает существенные улучшения условий труда, включая прибавку к зарплате, квартальные бонусы, единовременные выплаты за подписание и увеличение отчислений в фонды повышения квалификации (керен иштальмут).
Руководство фармацевтической компании «CTS», рабочий комитет и Гистадрут официально утвердили условия нового соглашения. Договор распространяется на десятки сотрудников завода в Кирьят-Малахи, который является ключевым центром производства лекарственных препаратов компании. Документ будет действовать до 2030 года. Это событие стало итогом полуторагодовой борьбы сотрудников за свои права после их вступления в профсоюз.
Основные пункты соглашения:
Рост заработной платы: ежегодная надбавка до 3,5% в зависимости от выполнения поставленных целей.
Социальный пакет: предоставление права на фонды повышения квалификации и увеличение доли работодателя в этих отчислениях.
Система поощрений: дифференцированные квартальные бонусы, размер которых может достигать 25% от базового оклада.
Оплата больничных: полная оплата с первого дня отсутствия для сотрудников со стажем работы более 6 лет.
Бонус за подписание: единовременная выплата всем работникам, на которых распространяется договор.
«CTS» — одна из ведущих фармацевтических компаний Израиля, специализирующаяся на разработке и маркетинге продуктов в сфере здравоохранения, лечебного питания, косметологии и сельского хозяйства. Производственные мощности компании сосредоточены на четырех заводах: два в Кирьят-Малахи и два на севере страны, а головной офис расположен в Од ха-Шароне. Около четырех лет назад компания перешла под управление инвестиционного фонда «Fortissimo Capital».
Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков отметил: «Ни один бизнес не может быть успешным без качественного человеческого капитала, и этот капитал нужно беречь. Первый договор — это всегда волнительный момент. Он доказывает, что когда рабочие и руководство находят баланс, можно достичь невероятных высот. Пришло время и государству осознать: нет более важной задачи, чем инвестиции в местную промышленность».
Элиэзер Бело, председатель профсоюза работников пищевой и фармацевтической промышленности, добавил: «После полутора лет напряженной организационной работы и переговоров мы добились стабильности и реального улучшения условий для людей. Я горжусь единством коллектива и конструктивным диалогом с руководством. Это наш первый шаг к долгосрочному укреплению прав трудящихся».