Гистадрут, рабочий комитет и руководство страховой и финансовой компании «Клаль» подписали новый коллективный договор, охватывающий тысячи сотрудников компании. Соглашение, действующее до конца 2028 года, включает в себя ряд значительных достижений для работников, в частности, сокращение рабочей недели до 40 часов (включая перерывы), а также гарантии занятости. Соглашение также отражает взаимные обязательства руководства компании и ее сотрудников и подчеркивает связь между успехом компании и вознаграждением сотрудников. В рамках соглашения сотрудники получат выгоду от повышения заработной платы, бонусов, возможности получения большего количества опционов, расширенного участия компании в расходах, уникальной программы сбережений и многого другого. На церемонии подписания соглашения присутствовали председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид, председатель профсоюза работников общественных служб Гиль Бар-Таль, генеральный директор «Клаль» Йорам Наве и председатель рабочего комитета Рони Раз.
В соглашении предусмотрены сокращение рабочего дня до восьми часов; повышение минимальной заработной платы в компании до 7000 шекелей в 2025 году с постепенным повышением до 7600 шекелей в 2028 году; восьмидневный отпуск для молодых отцов по случаю рождения ребенка; увеличение бюджета на социальные мероприятия и ряд других льгот и выплат.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал: «Это хорошая новость для преданных сотрудников «Клаль». Соглашение обеспечивает стабильность занятости, экономическую безопасность и улучшение условий труда. Это признание важности работников. Я благодарю руководство компании за открытый и честный диалог, который привел к этому достижению. Хочу поблагодарить всех, кто помог достичь соглашения, и особенно самих сотрудников, которые выиграют от его результатов».
Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута