Гистадрут объявил состояние трудового конфликта в компании «ХОТ мобайл» из-за тупика в переговорах по урегулированию компенсаций для работников, которые будут уволены в рамках процесса оптимизации компании. Кроме того, руководство потребовало от сотрудников отказаться от экономических надбавок, хотя они были предусмотрены в коллективном договоре, подписанном всего несколько месяцев назад.
Если переговоры не будут вестись с желанием достичь соглашения по вопросам, лежащим в основе трудового конфликта, сотрудники смогут начать забастовочные санкции с 16 апреля. В Гистадруте считают поведение администрации компании недобросовестным и недопустимым в трудовых отношениях вообще и коллективных трудовых отношениях — в частности.
В компании сотовой связи «ХОТ Мобайл» (из группы «ХОТ») более двухсот работников объединены в профсоюз. В сентябре прошлого года в компании был подписан новый коллективный договор, который обеспечил компании прибыль в 2023 году. Однако несколько месяцев спустя, во время войны, когда председатель рабочего комитета находился на резервистской службе в секторе Газа, руководство компании заявило, что желает открыть соглашение, и запросило согласие представителей работников не повышать заработную плату в 2024 году. Более того, несмотря на представленные экономические достижения, компания недавно объявила, что желает провести оптимизацию с целью повышения эффективности. При этом руководство дало понять, что не намерено выплачивать уволенным повышенную компенсацию. Следует отметить, что согласно коллективному договору существует обязательство провести переговоры об условиях увольнения работников в рамках оптимизации и утвержден процесс согласования личностей увольняемых.
Представители работников «ХОТ мобайл» считают, что желание нанести ущерб условиям занятости сотрудников «ХОТ мобайл» является требованием материнской компании «ХОТ» и частью масштабных увольнений, согласованных там. Следует отметить, что представители работников «ХОТ мобайл» проявили ответственное отношение и согласились на отсрочку обещанного в прошлом соглашении повышения заработной платы, если она будет возвращена в полном объеме, начиная с 2025 года. Но компания предпочла сорвать переговоры.
Фото: пресс-служба Гистадрута