Гистадрут и Президиум делового сектора подписали соглашение, регулирующее выплату заработной платы работникам, проживающим на расстоянии до 40 км от сектора Газа и отсутствовавшим на работе из-за военной операции «Рассвет» в августе этого года. Около двух недель назад аналогичное соглашение было подписано между Гистадрутом и Государством Израиль для работников государственного сектора.
В соответствии с Положением о налоге на имущество и компенсационном фонде заработная плата будет выплачиваться работникам, отсутствовавшим на рабочем месте по указанию органов тыла или в связи с необходимостью присмотра за детьми в связи с закрытием учебных заведений. По соглашению, работникам будет выплачиваться дневная заработная плата, которая выплачивалась бы, если бы они работали нормально. За это работодатели получат компенсацию от государства в соответствии с установленными правилами. Выплаты по соглашению будут производиться в день выплаты заработной платы месяца, следующего за месяцем, в котором будет издан расширительный указ.
Критериям, определенным в механизме компенсации, соответствуют следующие категории работников:
— Работник, проживающий в населенном пункте, въезд и выезд из которого был запрещен в период со 2 по 9 августа 2022 г., либо в населенном пункте, въезд в который был ограничен в связи с блокпостами в эти дни в соответствии с инструкцией.
— Работник, проживающий на расстоянии до семи километров от забора, окружающего сектор Газа, и отсутствовавший на работе в период с 5 по 9 августа 2022 года.
— Работник, занятый в образовательном учреждении на территории до 40 км от забора вокруг сектора Газа или в населенном пункте из перечисленных в дополнении к соглашению и отсутствовавший на работе один или несколько дней в связи с распоряжением о закрытии учебных заведений.
— Работник, отсутствовавший на работе в связи с необходимостью присмотра за ребенком, находящимся с ним из-за закрытия учебных заведений.
-Работник, отсутствовавший на работе в связи с запретом собраний людей.
— Работник с ограниченными физическими возможностями, место жительства или место работы которого находится в районе 40 км от сектора Газа, если работодателю известно о его инвалидности или если он предоставил работодателю медицинскую справку, и если его инвалидность не позволяла ему приходить на работу или оставаться на ней из-за того, что он не мог выполнять указания службы тыла.
Подобно механизмам компенсации в предыдущих кампаниях, подписанное соглашение также включает пункт, касающийся родительских прав для детей с особыми потребностями. Любой работник, который является родителем или опекуном лица с инвалидностью, будет иметь право на компенсацию в той мере, в какой он отсутствовал на работе в связи с необходимостью присмотра за ребенком.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал: «Подобно соглашениям, которые мы сформулировали после предыдущих операций, на этот раз мы также позаботились о работниках, чей распорядок дня и работы были затронуты операцией «Рассвет». Я благодарю все стороны, участвовавшие в работе над соглашением. Гистадрут будет продолжать действовать во имя защиты прав работников в обычных и чрезвычайных ситуациях».
Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута