В Министерстве обороны Израиля меняют систему оплаты труда, которая просуществовала более шести десятилетий. Гистадрут, Министерство финансов, руководство оборонного ведомства и профсоюзный комитет подписали новый коллективный договор. Он отменяет прежний механизм выплат «за производительность» и переводит значительную часть надбавок в постоянную составляющую зарплаты, влияющую на пенсионные права работников.
Переговоры продолжались длительное время. Одним из главных спорных вопросов оставались так называемые «премии» — система дополнительных выплат, которая действовала в Министерстве обороны 62 года и уже не соответствовала современной структуре занятости. Теперь этот механизм уходит в прошлое.
Новое соглашение будет действовать до 31 августа 2030 года. Для сотрудников оно меняет сам принцип формирования дохода: вместо нестабильных выплат вводятся фиксированные процентные надбавки к базовому окладу. Эти суммы будут учитываться при расчете пенсионных прав и социальных гарантий.
Для административных работников, сотрудников гуманитарного кластера МАКАР, инженеров и техников установлена постоянная надбавка в размере 14,3% от зарплаты.
Для социальных работников предусмотрена отдельная шкала — размер надбавки составит от 10,73% до 15%.
Договор сохраняет и систему поощрения за личные результаты. Ежегодные премии в несколько тысяч шекелей смогут получать 25% лучших сотрудников соответствующих профессиональных категорий.
Дополнительное финансовое стимулирование предусмотрено для работников 42 — 44 рангов и выше.
Еще одно новшество касается посещаемости. Сотрудники, которые в течение установленного периода не используют больничные, смогут получать специальную ежемесячную выплату. Таким способом стороны рассчитывают сократить количество отсутствий на работе и одновременно вознаграждать работников за регулярную явку.
Изменения затронут и студентов, работающих в Министерстве обороны. Для них предусмотрены выплаты в несколько тысяч шекелей за достижение установленных целей и выполнение нормативов.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал соглашение восстановлением исторической справедливости. По его словам, отказ от устаревшей модели позволит сотрудникам рассчитывать на более стабильный доход и понятные пенсионные перспективы.
Генеральный директор Министерства обороны, генерал-майор запаса Амир Барам подчеркнул, что новая система соответствует обновленной стратегии ведомства. На смену прежнему механизму приходит более прозрачная модель, которая должна учитывать реальный вклад сотрудников в работу оборонной системы.
Уполномоченный Министерства финансов по вопросам заработной платы Эфи Малкин напомнил, что прежняя схема неоднократно становилась предметом критики, в том числе со стороны Государственного контролера. По его словам, соглашение завершает многолетний спор и одновременно создает новые инструменты материального стимулирования, включая меры по снижению числа отсутствий по болезни.
Председатель профсоюза инженеров и техников Дани Хорнштейн и председатель рабочего комитета Министерства обороны Сассон Перец также отметили принципиальное значение достигнутых договоренностей. После 62 лет использования прежней схемы тысячи работников получают более предсказуемую структуру заработной платы, а часть дохода, ранее зависевшая от премиального механизма, становится постоянной.
В переговорах со стороны Гистадрута участвовали Арнон Бар-Давид, Дани Хорнштейн, председатель профсоюза государственных служащих Офир Алькалай, Сассон Перец, юрист Майя Франко, а также советники Ави Аеш, Таль Мейерсон и Ави Ниссенкорн.
Министерство обороны представляли исполняющая обязанности заместителя генерального директора Эйнат Игорен-Нахум и руководитель отдела оплаты труда Арье Перец. Со стороны Министерства финансов в подготовке соглашения участвовали Ифат Козлинер, Ной Софер-Лаор, Гали Амир, Илан Цур и представители юридической группы.
Новый коллективный договор фактически закрывает 62-летнюю главу в истории оплаты труда сотрудников Министерства обороны. Главная перемена для работников заключается в том, что значительная часть прежних переменных выплат превращается в стабильную составляющую дохода, которая будет иметь значение не только в ежемесячной зарплате, но и при формировании будущей пенсии.