В медицинском центре «Шамир» (больница «Асаф ха-Рофэ»), назревает серьезный трудовой конфликт. Гистадрут и комитет сотрудников корпорации здравоохранения требуют от руководства клиники немедленно вернуться за стол переговоров и устранить разрыв в условиях труда между работниками, выполняющими одинаковые обязанности.
Если договориться не удастся, профсоюз намерен официально объявить трудовой конфликт. Следующим шагом могут стать забастовочные меры, способные затронуть целый ряд медицинских служб и привести к сбоям в работе больницы.
Причиной противостояния стали условия, на которых работают сотрудники корпорации здравоохранения при медицинском центре «Шамир». По утверждению Гистадрута, они задействованы как в лечебной, так и в административной работе и во многих случаях выполняют те же функции, что и штатные государственные служащие больницы. При этом между двумя категориями работников сохраняется существенная разница в заработной плате, социальных гарантиях и дополнительных выплатах.
Представители работников утверждают, что неоднократно пытались урегулировать проблему путем переговоров, однако добиться соглашения пока не удалось. В Гистадруте обвиняют администрацию в затягивании процесса и предупреждают, что возможности решить спор без применения организационных мер постепенно исчерпываются.
В случае объявления трудового конфликта последствия могут почувствовать и пациенты. Забастовочные меры способны затронуть работу барокамеры, где проводятся сеансы гипербарической оксигенации, амбулаторную хирургию и плановые операции.
Кроме того, под угрозой перебоев могут оказаться отделения лучевой диагностики, включая МРТ и КТ, а также офтальмология, стоматологическая служба, аллергология, клиническая фармакология и проведение клинических исследований.
Заместитель председателя Департамента профессиональных союзов Гистадрута адвокат Ури Флейшман заявил, что профсоюз не намерен мириться с ситуацией, при которой сотрудники, выполняющие одинаковую работу, получают разные условия.
«Руководство ошибается, если рассчитывает, что сможет и дальше не замечать этих работников. Мы не допустим ситуации, когда за одинаковую работу люди получают разную зарплату. Мы пытались урегулировать вопрос путем переговоров, однако вместо реального продвижения столкнулись с отсутствием необходимого диалога. Если руководство не вернется за стол переговоров с намерением действительно сократить существующий разрыв, мы воспользуемся законным правом на забастовку», — заявил Флейшман.
Председатель округа Ришон ле-Цион Гистадрута Давид Реувен также потребовал обеспечить сотрудникам корпорации равные условия с их коллегами.
«Эти специалисты ежедневно работают ради пациентов и выполняют свои обязанности наравне с государственными служащими, однако условия их труда остаются хуже. Равноправие — это базовое требование. Гистадрут будет твердо отстаивать права работников, и руководству больницы стоит пересмотреть свою позицию до того, как конфликт перейдет в стадию забастовки», — подчеркнул Реувен.
Председатель инициативного комитета сотрудников Авиталь Лешем заявила, что терпение коллектива практически исчерпано.
«Мы неоднократно просили о серьезном и уважительном диалоге, но наши требования так и не получили должного ответа. Сотрудники корпорации являются неотъемлемой частью работы медицинского центра, и без них многие службы просто не смогут нормально функционировать. Если нас не услышат и существующее неравенство не будет устранено, у работников не останется другого выхода, кроме как прибегнуть к забастовочным мерам», — сказала Лешем.
Теперь дальнейшее развитие ситуации зависит от того, возобновятся ли переговоры между руководством медицинского центра и представителями работников. В Гистадруте дают понять, что предпочитают добиться соглашения за столом переговоров, однако готовы перейти к более жестким действиям, если спор об условиях труда останется без решения.