В порту Хайфы завершён один из самых продолжительных раундов переговоров последних лет. Гистадрут, группа «Адани-Гадот», руководство порта и рабочие комитеты подписали коллективный договор, который распространяется примерно на 700 сотрудников. Документ уже называют стратегическим — он закрепляет новые параметры зарплаты, усиливает гарантии занятости и обновляет условия выхода на пенсию.
Соглашение стало результатом сложного диалога между сторонами, стремившимися найти баланс между социальной стабильностью и необходимостью модернизации одного из ключевых инфраструктурных объектов страны. В итоге сформирован пакет решений, позволяющий укрепить позиции работников и одновременно предоставить администрации инструменты для гибкого управления кадровыми процессами.
Новый договор вводит чёткие механизмы сохранения рабочих мест, предусматривает дополнительные надбавки к заработной плате и регламентирует порядок приёма новых сотрудников. Существенно пересмотрены условия добровольного увольнения: компенсационные пакеты и меры социальной поддержки стали более выгодными. Таким образом, создаётся модель, при которой сотрудники получают большую уверенность в будущем, а руководство — возможность проводить структурные изменения без социальных потрясений.
Три года назад порт Хайфы пережил историческую трансформацию, перейдя под контроль консорциума «Адани-Гадот» в рамках приватизации. Новые владельцы обозначили амбициозную цель — превратить гавань в один из ведущих портов региона и интегрировать её в международные логистические маршруты.
Подписанный договор рассматривается как важная предпосылка для реализации этих планов. Хайфский порт должен стать значимым элементом международного транспортного коридора IMEC, связывающего Индию и страны Востока с Европой и США. В условиях усиливающейся конкуренции на рынке морских перевозок внутренняя стабильность и предсказуемость кадровой политики приобретают стратегическое значение.
Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков отметил, что соглашение обеспечивает работникам ясность и стабильность, укрепляет их статус и доходы, одновременно создавая условия для обновления кадрового состава. По его словам, достигнутый компромисс станет вкладом в долгосрочное развитие порта.
Председатель профсоюза работников транспорта и морских портов в Гистадруте, адвокат Эяль Ядин, подчеркнул, что документ открывает новую страницу для Хайфы и формирует основу для экономического роста и устойчивости предприятия.