Гистадрут, руководство Южного порта и представители рабочих подписали сегодня (в воскресенье) первый коллективный договор, который будет распространяться примерно на 230 рабочих. Соглашение обеспечивает гарантии занятости в компании и улучшает условия труда и занятости сотрудников и будет действовать с 1 января 2023 года в течение трех с половиной лет. В рамках соглашения работники порта получат значительное повышение заработной платы, а также надбавки за подписку, создание и производительность. Работники порта также получат прибавку к командировочным, увеличение количества ежегодных дней отпуска, участие в расходах на детей дошкольного возраста, увеличение подарков к праздникам и торжественным мероприятиям и сравнение ставки восстановительного дня с бюджетным сектором, все — задним числом с 1 января 2023 года.
Также был согласован бюджет на благосостояние работников, механизм охраны труда и увеличение времени перерывов в работе. Инновационный Южный порт был создан в ответ на растущие, развивающиеся и меняющиеся потребности экономики во всем, что касается морской торговли, в рамках концепции укрепления экономики Израиля благодаря передовым и развитым морским воротам. Строительство порта было завершено в 2021 году и с тех пор он продолжает развиваться, расти и прогрессировать.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид приветствовал соглашение: «Это один из самых передовых коллективных договоров, который соответствует новой эре в отношениях между работниками и работодателями. Соглашение выгодно как для сотрудников, так и для руководства, которое будет работать с организованным и ответственным комитетом. Я поздравляю порт и его сотрудников с присоединением к семье Гистадрут и благодарю все стороны, принявшие участие в сотрудничестве. В наши дни Гистадрут доказывает важность силы коллективных договоров в содействии занятости и поддержании стабильности экономики».
Фото: пресс-служба Гистадрута