Руководство страной в демократиях — очень похоже на управление большим акционерным обществом. Мысль не моя и достаточно тривиальна. Однако мне и многим другим людям, работающим в эффективных больших компаниях, просто не влезает в голову происходящее в стране.
Представьте себе CEO крупной корпорации. Его нанял совет директоров, представляющий акционеров, чтобы вести бизнес к процветанию. CEO приходит руководителем большого коллектива и приводит с собой собственную команду менеджеров. Кроме тех, кого он привел, он нанимает и других руководителей. В его непосредственном подчинении находятся и менеджеры, которых он не нанимал (скажем, они уже были в компании).
Спустя несколько лет руководства можно подводить итоги: топ-менеджеры, включая нанятых нашим героем, находятся в постоянном конфликте с руководителем. Кроме того, менеджеры бесконечно конфликтуют между собой в борьбе за власть внутри компании и ее ресурсы. Информация с закрытых заседаний руководства уходит в прессу прямо во время заседаний. Акции компании падают из-за постоянных скандалов и даже неожиданного массового убийства внутри компании, которое не расследуется ни полицией, ни внутренней службой безопасности. Сотрудники массово увольняются по разным причинам, не в силах терпеть неопределенность и бардак. Компания идет ко дну.
Наш герой тем временем объявляет всем антикризисную программу, которую сам и возглавляет, и обещает всем немедленные перемены к лучшему. Однако вместо перемен коллектив и акционеры наблюдают еще больший кризис и катастрофу. Конфликт в руководстве и полное недоверие со стороны сотрудников.
Что в такой ситуации должен сделать совет директоров компании? Акционеры?
Марк Новиков