Рупор

Согласована «пакетная сделка» в экономике

Министр финансов, управляющий Банка Израиля, председатель Гистадрута, председатель Ассоциации бизнес-сектора, президент Объединения работодателей и бизнесов Израиля и президент Ассоциации промышленников договорились о «Пакетной сделке» в экономике.

Пакетная сделка – хорошая весть для работников. Минимальная заработная плата будет постепенно повышаться до 6000 шекелей, что поможет сократить социальный разрыв и укрепить статус низкооплачиваемых работников, повысит управленческую гибкость в частном и государственном секторах и обеспечит определенность в трудовых отношениях.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид заявил: «Пакетное соглашение — важное направление в трудовых отношениях в Израиле. Оно поможет восстановить экономику и улучшить положение работников. Поэтапное повышение минимальной заработной платы до 6000 шекелей напрямую затронет сотни тысяч семей с низким уровнем заработной платы и приведет к увеличению заработной платы на всех уровнях. Мое решение продвигать пакетную сделку выросло из глубокого чувства ответственности за судьбу израильского общества, и я благодарю министра финансов и всех наших партнеров за то, что мы смогли преодолеть разногласия и совместно заложить основу для процветания экономики. То, что мы представили обществу сегодня, в значительной степени отражает государственную и ответственную позицию, которую Гистадрут занимал на протяжении всего кризиса. Мы обошлись без единого дня забастовки, решали проблемы лишь путем обсуждений и дискуссий. Мы еще раз доказали, что Гистадрут под моим руководством является важным уравновешивающим фактором в экономике. Без снижения заработной платы, без ущерба для пенсионной системы, с инновационной моделью удаленной работы и регулированием специального бюджета для поддержки ослабленных секторов мы обеспечим восстановление экономики и дадим всем работникам возможность пользоваться плодами процветания».

Стороны договорились повысить минимальную заработную плату для работников с учетом состояния рынка труда и бюджетных ограничений. Поэтому минимальная заработная плата будет повышаться постепенно и ответственно с упором на сокращение неравенства и укрепление статуса низкооплачиваемых работников. В апреле 2022 года минимальная зарплата будет повышена до 5400 шекелей, в апреле 2023 г. – до 5 500, в апреле 2024 г. – до 5700, в апреле 2025 г. – до 5 800 и в декабре 2025 г. – до 6000 шекелей.

Сделка будет включать продвижение законодательных поправок, направленных на обеспечение гибкости на рынке труда и создание баланса «работа-дом». Как это принято в большинстве стран ОЭСР, стороны договорились о переходе к исчислению сверхурочных с ежедневной базы на ежемесячную. Это изменение позволит работникам и работодателям управлять рабочим временем более эффективно и с учетом потребностей работника и работодателя, а также позволит сотрудникам находить баланс между рабочим и свободным временем. Сегодняшние законодательные нормы основаны на законах 1950-х годов. Поэтому согласовано, что законодательные механизмы будут обновлены с учетом требований современного рынка труда.

Также будет внесена поправка в закон о ежегодном отпуске, в соответствии с которой работники низших разрядов получат дополнительный выходной день, в общей сложности 13 дней вместо нынешних 12.

Минфин намерено в ближайшее время предпринять законодательные шаги, чтобы закрепить это решение по согласованию с Министерством экономики.

Пакетное соглашение включает компоненты, которые повышают гибкость занятости в государственном секторе и способствуют повышению производительности труда: стороны договорились продолжить работу в государственном секторе в соответствии с принципами соглашений, подписанных в период коронавирусного кризиса, и обеспечили гибкость занятости и управленческие инструменты. Это уникальное соглашение, подписанное между Гистадрутом и Уполномоченным по заработной плате Минфина в начале коронавирусного кризиса, создало новые инструменты управления, обеспечивая при этом баланс между потребностями работников и работодателей. Еще одно соглашение — регулирование проблемы удаленной работы работников государственного сектора — это новаторский механизм, который регулирует отношения между работником и работодателем при работе из дома, обеспечивает баланс между работой и отдыхом и повышает производительность.
Чтобы позволить экономике оправиться от последствий кризиса короны и предоставить правительству простор для работы, стороны договорились сохранить производственное спокойствие в 2022 году. В этот период споры будут разрешаться в рамках специальной структуры для решения проблем. Стороны считают важным продвигать профессиональное и качественное обсуждение системы трудовых отношений в общественном секторе, что приведет к адаптации общественной службы к вызовам современного мира труда и вызовам, привнесенным коронавирусом.

Метки (тэги)

Обнаружен Adblock

Пожалуйста, поддержите нас, отключив блокировщик рекламы