Рупор
Подписано коллективное соглашение в компании строительства метротрамвая НЕТА

Гистадрут, администрация компании «НЕТА — метротрамвай в метрополии Тель-Авива», и рабочий комитет подписали первое коллективное соглашение, регулирующие условия занятости около 130 сотрудников этой государственной компании.
Переговоры о подписании соглашения велись с момента присоединения работников компании к Гистадруту четыре года назад. Соглашение относится к работникам всех секторов компании — административным работникам, юристам, инженерам, руководителям проектов и т. д., и будет применяться к сотрудникам, которые будут приняты в компанию в будущем. Соглашение действует до конца 2021 года, причем ряд его пунктов действует ретроактивно.
По случаю подписания соглашения работники, проработавшие в компании более года, получат дифференциальную премию в размере до 3500 шекелей. А те, кто работал в компании во время переезда офиса компании из Тель-Авива в Холон, получат дополнительно 2000 шекелей.
Соглашение предусматривает ежегодное повышение зарплаты на 1%. Также работники получат повышение заработной платы на 2% ретроактивно с января 2018 года. Кроме того, создается бюджет дифференцированного повышения зарплаты, распределяемый среди работников в соответствии с оценкой результата их труда.
Соглашение также включает: увеличение размера праздничных подарков до 800 шекелей в год; увеличение ежедневных суточных на питание до суммы в 563 шекеля в месяц; увеличение пенсионных отчислений до 7,5%; предоставление двух дней отпуска по выбору и увеличение количества дней ежегодного отпуска до максимума в 22 дня, как это принято на государственной службе. Соглашение предусматривает создание совместного механизма с участием Гистадрута и рабочего комитета по всем вопросам, связанным с процедурами увольнения и перемещения по службе работников НЕТА.
Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен сказал при подписании соглашения: «Сотрудники НЕТА, объединившиеся около четырех лет назад, пожинают сегодня с подписанием коллективного соглашения плоды объединения. Соглашение улучшит условия их занятости и урегулирует их статус на долгий период. В центре достигнутого взаимопонимания – признание, что работники — самый важный ресурс компании, и именно, благодаря ему, будет реализован грандиозный проект, который приведет к резкому изменению в использовании общественного транспорта жителями страны»