Подписано коллективное соглашение в компании строительства метротрамвая НЕТА

Гистадрут, администрация компании «НЕТА  — метротрамвай в метрополии Тель-Авива», и рабочий комитет подписали первое коллективное соглашение, регулирующие условия занятости около 130 сотрудников этой государственной компании.

Переговоры о подписании соглашения велись с момента присоединения работников компании к Гистадруту четыре года назад. Соглашение относится к работникам всех секторов компании —   административным работникам, юристам, инженерам, руководителям проектов и т. д., и будет применяться к сотрудникам, которые будут приняты в компанию в будущем. Соглашение действует до конца 2021 года, причем ряд его пунктов  действует ретроактивно.

По случаю подписания соглашения работники, проработавшие в компании более года, получат дифференциальную премию в размере до 3500 шекелей. А те, кто работал в компании во время  переезда офиса компании из Тель-Авива в Холон, получат дополнительно 2000 шекелей.
Соглашение предусматривает ежегодное  повышение зарплаты на 1%. Также работники получат повышение заработной платы на 2% ретроактивно с января 2018 года. Кроме того, создается бюджет дифференцированного повышения зарплаты, распределяемый среди работников в соответствии с оценкой результата их труда.

Соглашение также включает: увеличение размера праздничных подарков до 800 шекелей в год; увеличение ежедневных суточных на питание до суммы в 563 шекеля в месяц; увеличение пенсионных отчислений  до 7,5%; предоставление двух дней отпуска по выбору и увеличение количества дней ежегодного отпуска до максимума в 22 дня, как это принято на государственной службе.  Соглашение предусматривает создание совместного механизма с участием Гистадрута и рабочего комитета по всем вопросам, связанным с процедурами увольнения и перемещения по службе работников НЕТА.

Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен сказал при подписании соглашения: «Сотрудники НЕТА, объединившиеся около четырех лет назад, пожинают сегодня с подписанием коллективного соглашения плоды объединения. Соглашение улучшит условия их занятости и урегулирует их статус на  долгий период. В центре достигнутого взаимопонимания – признание, что работники — самый важный ресурс компании, и именно, благодаря ему, будет реализован грандиозный проект, который приведет к резкому изменению в использовании  общественного транспорта жителями страны»