Рупор

Подписан новый коллективный договор в компании «Селком»

После сложных переговоров Гистадрут, «Селком» и рабочий комитет компании подписали новый коллективный договор. Соглашение, действительное в течение трех лет, было подписано в головном офисе компании в Нетании в присутствии председателя Гистадрута Ави Нисанкорена, генерального директора компании «Селком» Нира Стерна, председателя профсоюза работников мобильной связи, хайтека и интернета Яки Халуци, председателя рабочего комитета компании Майи Янив и председателя Нетанийского регионального отделения Гистадрута Моше Самии.

Новое соглашение, действующее в отношении работников «Селком» и «Динамика солеляр», включает в себя повышение заработной платы в среднем на 3% в каждый из годов действия соглашения для каждого сотрудника, проработавшего в компании, по меньшей мере, полтора года. Значительная часть прибавки к заработной плате будет постоянной, и остальная часть  будет разделена между работниками дифференцированно в соответствии с качеством их работы. Размер отчислений на пенсию  будет увеличен на процент сверх максимального значения, и будет включать в базе для отчисления дополнительные премиальные. Эти изменения приведут к существенному увеличению суммы, накопленной работником к моменту выхода на пенсию.

Впервые в коллективном договоре «Селком» содержится положение, позволяющее продлить за счет компании отпуск по беременности и родам на неделю сверх установленного законом. В дополнение к медицинскому страхованию, субсидируемому работодателем, новое соглашение также закрепляет участие компании в страховании стоматологических услуг для сотрудников. Кроме того, компания создаст стипендиальный фонд для высшего образования. Стипендии будут предоставляться работникам компании в соответствии с  критериями. Начиная с нынешнего года сотрудники «Селком» не будут платить налог на праздничные подарки. Компания возьмет выплату этих налогов на себя. Кроме того, начиная с этого года, сотрудники компании получат дополнительный выходной день за счет работодателя накануне праздника Рош ха-Шана.

Согласно соглашению, «Селком»  продолжит выделять около 2500 шекеля на соцобеспечение в расчете на каждого работника и значительную дополнительную сумму в рамках бюджета, предназначенного на коллективные мероприятия по социальному обеспечению сотрудников компании.

В дополнение к новым улучшениям, нынешнее соглашение подтверждает  достижения предыдущего соглашения — как организационные, так и экономические. В организационном аспекте соглашение закрепляет положения, связанные с защитой прав работников в процессе перемещения работников по службе внутри компании, а также со справедливым и прозрачным механизмом увольнения, дающим гарантию занятости. Подтверждены приоритет при открытии новых ставок в «Селкоме» для продвижения уже существующих сотрудников и стаж, необходимый для получения статуса постоянных сотрудников (квиюта). Рабочий комитет продолжит играть важную роль в разрешении разногласий, касающихся занятости работников.

В экономическом разделе текущее соглашение продолжает достижения предыдущего соглашения, в том числе: годовую премию, доплату на одежду, доплату на детские сады и летние лагеря, фонд повышения квалификации (керен иштальмут), увеличение стоимости дня оздоровления до 500 шекелей, улучшения в условиях использования транспорта для работников, которым это полагается, определение базовой зарплаты в компании на 7% выше минимальной зарплаты по хозяйству, и т.д.

Кроме того, соглашение регулирует механизм получения работниками дивидендов от прибыли компании.
Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен поздравил работников «Селком» и сказал: «Организованный труд сокращает социальные разрывы, и подписанное соглашение отражает важность человеческого капитала в компании. Это соглашение — второе в компании, и оно продолжает тенденцию в секторе сотовой связи, одновременно укрепляя статус сотрудников и заботясь о гарантии занятости. Я хотел бы поблагодарить все стороны, участвовавшие в переговорах, в том числе председателя рабочего комитета Майю Янив, генерального директора «Селком» Нира Штерна и председатель профсоюза работников мобильной связи Яки Халуци, внесших вклад в достижение реальных результатов для работников без ущерба для стабильности и успешности компании».

Метки (тэги)
Показать больше

Статьи на близкие темы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обнаружен Adblock

Пожалуйста, поддержите нас, отключив блокировщик рекламы