Рупор

Подписано коллективное соглашение в компании «Менора мивтахим»

Профсоюз работников общественных служб (МАОФ), пенсионная компания «Менора мивтахим» и рабочий комитет компании подписали специальный коллективный договор. В рамках соглашения, которое теперь будет распространяться на примерно тысячу сотрудников компании (по сравнению с 470 на данный момент), будет  на полчаса сокращен рабочий день — до 8,5 часов, включая получасовой перерыв.

Также оговаривается, что в течение действия соглашения сотрудникам, имеющим на это право, будет выплачиваться ежегодный бонус. Почасовики со стажем работы не менее полутора лет (на момент подписания соглашения) получат в начале мая единовременную выплату  в размере 500 шекелей. Сотрудники, проработавшие в компании десять лет, будут ежегодно получать такую же выплату в период действия соглашения.

В соответствии с соглашением, действующим до конца 2023 года, до конца 2022 года будет ежегодно повышаться заработная плата. При этом уже в следующем месяце будет повышена заработная плата на 4% за 2020 и 2021 годы с ретроактивной выплатой, включая все социальные отчисления. Общий рост заработной платы к концу 2022 года может составить 6,5% в зависимости от достижений компании.
Каждый сотрудник будет иметь право на два дня в год по выбору без сохранения заработной платы, а также на отпускные дни по особым случаям, таким, как свадьбы или роды. Сотрудники компании также будут получать  полную оплату больничного с первого дня болезни.
Работник  со стажем работы не менее 16 месяцев получит право на фонд повышения квалификации (керен иштальмут), при этом отчисления компании в этот фонд достигают 7,5%. Также будут субсидироваться обеды. Родители детей в возрасте от 4 до 10 лет будут получать частичное возмещение стоимости пребывания в летних лагерях (кайтанот) в размере 350 шекелей на ребенка.

 Также было согласовано, что каждый год в бюджет социального обеспечения будет выделяться сумма в размере 1500 шекелей, умноженных на количество сотрудников в начале бюджетного года. Эта сумма будет использоваться в соответствии с годовым планом социального обеспечения, составленным в сотрудничестве с комитетом.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид заявил: «Я приветствую подписание коллективного договора в компании, в результате которого сотни рабочих получат гарантию занятости, повысится заработная плата и сократится рабочая неделя. Гистадрут как дом для работников Израиля действовал и будет продолжать действовать, чтобы укрепить статус работников во всех секторах экономики для успешного ее выхода из коронавирусного кризиса».

Метки (тэги)
Показать больше

Статьи на близкие темы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обнаружен Adblock

Пожалуйста, поддержите нас, отключив блокировщик рекламы