Рупор

Гистадрут защищает работников Тель-авивского Дома воина от увольнения

Гистадрут предоставит правовую помощь 13 хозяйственным работникам Тель-авивского Дома воина, которых пригласили на слушания перед увольнением. Этим работникам, находившимся в  неоплачиваемом отпуске в течение последних нескольких месяцев, обещали, что они вернутся на работу в июне, но в результате они были вызваны на слушание.
Работники, не являющиеся членами Гистадрута, обратились за помощью в Тель-авивское региональное отделение Гистадрута. Работники отделения намерены оказать им юридическую помощь — главным образом, в процессе слушаний и предпринять другие действия, чтобы предотвратить их увольнение.
Речь идет о работниках, занятых на хозяйственных работах в Доме воина в районе Афека в Тель-Авиве, и работавших там с низкой заработной платой в течение от трех до более 25 лет. Они были отправлены в неоплачиваемый отпуск в середине марта. Им было объявлено, что они вернутся на работу в начале июня. После этого дата возвращения на работу была перенесена на 14 июня, а в итоге они были вызваны на слушания перед увольнениями. Ожидается, что слушания состоятся 23 июня.
Эти работники работали в штате Доме воина. Согласно информации, находящейся в руках Гистадрута, руководство Дома намерено нанять новых сотрудников посредством компании по найму рабочей силы.
Дом воина находится в ведении Организации инвалидов ЦАХАЛа. В письме, направленном юридическим отделом регионального отделения Гистадрута Тель-Авива-Яффо руководителям Организации инвалидов ЦАХАЛа, в частности, говорится: «Мы настоятельно призываем вас срочно отказаться от намерения уволить хозяйственных работников. После того, как мы выслушали работников, у нас сложилось впечатление, что решение уволить их вызвано  посторонними  соображениями и бессердечностью».
Также в письме написано: «Большинство работников — в возрасте 50 лет и старше, у некоторых из них  непростые личные обстоятельства (неполные или многодетные семьи и т. д.). На наш взгляд, вы, похоже, воспользовались коронавирусным кризисом, чтобы уволить работников. Именно в эти трудные времена ваш долг – и юридический и моральный — прилагать все усилия, чтобы избежать увольнения старых и преданных своему делу работников».

Метки (тэги)
Показать больше

Статьи на близкие темы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обнаружен Adblock

Пожалуйста, поддержите нас, отключив блокировщик рекламы