Рупор

Подписано коллективное соглашение для израильтян, обслуживающих израильские представительства за рубежом

Подписано коллективное соглашение, охватывающее 800 работников службы «Эйтан»  — израильских граждан, поддерживающих работу израильских представительств за рубежом, не являющихся супругами посланников. Соглашение подписали Уполномоченный по заработной плате и трудовым договорам Минфина Коби Бар Натан и председатель Гистадрута Ави Нисанкорен. Параллельно с коллективным договором в систему оплаты труда этих работников был внесен ряд изменений с целью улучшения условий оплаты труда.

В январе 2018 года вступила в силу новая модель оплаты труда сотрудников «Эйтан», а позднее в этом году начала  действовать новая система оплаты труда сотрудников службы безопасности, учитывающая уникальную роль этой группы работников. Как завершающий шаг этого процесса в течение года все работники перешли на наем в качестве государственных служащих.

Согласно объективным данным международной консалтинговой компании, руководящим принципом этих моделей было приведение заработной платы израильтян в соответствие с прожиточным минимумом, сложностью обслуживания, стоимостью жилья и другими параметрами в различных городах, в которых находятся работники. Кроме того, в модели была включена новая важная составляющая, касающаяся выплаты пособия на жилье.

В свете трудностей, выявленных в моделях, в прошлом году были проведены переговоры с участием представителей Уполномоченного по зарплате Министерства финансов, администрации учреждений, Управления государственной службы, рабочего комитета и Гистадрута. В процессе обсуждений рассматривались различные решения, улучшающие условия занятости работников и уменьшающие  искажения между различными представительствами.

Параллельно межведомственный комитет по заработной плате и условиям службы за рубежом, определяющий условия оплаты государственных служащих за рубежом, внес ряд изменений в модель заработной платы, как для сотрудников «Эйтан», так и для сотрудников службы безопасности, сохраняя при этом структуру модели. Основные изменения включают создание большего  баланса между компонентом оплаты жилья и компонентами заработной платы, сокращение разрывов в условиях оплаты в разных представительствах и исправление перекосов в определении сверхурочной работы.

Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен заявил: «Я приветствую соглашение, обеспечивающее решение для важной группы работников, которые хотят жить достойно, в соответствии со стоимостью жизни в каждой стране. Большое значение имеет модель, согласованная сторонами, регулярно корректирующая заработную плату в зависимости от изменений стоимости жизни и прочих параметров в странах обслуживания».

Метки (тэги)
Показать больше

Статьи на близкие темы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обнаружен Adblock

Пожалуйста, поддержите нас, отключив блокировщик рекламы